惠州市醫學科技獎推薦項目公示
我單位推薦《惠州市某三級公立醫院醫學人才培養的現狀與問題研究》《項目申報第三屆惠州市醫學科技獎科技進步獎》、《社會心理服務“惠民護心”》項目申報第三屆惠州市醫學科技獎健康促進獎,特進行公示,公示期:2024年6月17日至2024年6月19日,公示期內如對公示內容有異議,請您向紀檢室反映。
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推薦單位名稱: 惠州市第二人民醫院
惠州市第二人民醫院 2024年6月17日 附:公示內容 (一)項目一:《惠州市某三級公立醫院醫學人才培養的現狀與問題研究》 1.推薦獎種 :惠州市醫學科技獎科技進步獎 2.項目名稱 :惠州市某三級公立醫院醫學人才培養的現狀與問題研究 3.推薦單位 :惠州市第二人民醫院 4.推薦意見 :同意推薦 5.項目簡介 : 隨著社會經濟的發展,我國提出了“健康中國”戰略,明確強調要進一步推進醫療人才培養機制建設,構建三級醫療人才培養體系,加大醫療衛生薪酬制度的改革力度,以更好的滿足我國醫療衛生健康事業發展過程中的人才需求。在公立醫院發展的過程中,人才起到的作用無疑是關鍵性的,如何有效的發揮醫療人才本身的作用,也是現代醫院進行人力資源管理的重心。 本研究通過研究惠州市某醫院醫師人才培養體系的現狀,對惠州市某醫院人才培養存在的問題及根源進行剖析,與醫院的發展現狀相聯系,提出惠州市某醫院優化人才培養體系的相關對策。研究基于借鑒成熟理論和宏觀分析的基礎上,針對微觀案例展開探討,并為公共管理領域中公立醫院的人才管理范疇貢獻2篇學術文章。 6. 客觀評價 成果獲得《2024年惠州市醫學科學技術成果評價鑒定證書》(惠醫會鑒字[2024]第045號),鑒定委員會一致認為該成果對惠州地區醫療機構內部醫學人才培養、提高醫療質量具有一定的意義。明確成果水平:市內先進水平。鑒定委員會一致同意通過鑒定意見,同意推薦惠州市醫學科技獎。 7. 推廣應用情況 目前惠州市某公立醫院已將“評三甲”納入“十四五規劃”,其對人才培養提出了新的要求,為了更好的提升該院人才數量質量水平,建立積極的醫師人才流動機制,構建醫療機構之間的人才交流機制,進一步推動醫院人才管理體系的建設,以構建與醫院發展相匹配的醫師人才隊伍,通過運用文獻研究、案例分析、問卷調查等方法,以惠州市某公立醫院醫師為調查對象,從該院醫師人才培養的現狀出發,分析總結其人才培養的長處及弊端,以點及面,找出管理難點,以進一步掌握我國公立醫院管理中存在的人才管理問題,并結合具體情況提出改善該院醫師管理水平的相關建議和有效措施。一方面可實現醫院自身醫師人才的有效養成,同時可對惠州市乃至其他城市不同公立醫院起到相應參考與借鑒。 8. 知識產權證明目錄 無。 9. 代表性論文目錄 (1) 三級公立醫院醫學人才培養的現狀與問題研究,醫學研究,普刊,20230514190-191,譚釗/劉永忠通訊作者,惠州市第二人民醫院. (2)創三甲視角下三級公立醫院醫學人才培養及創新發展的調查與研究,社會科學,普刊,20230530108-112,譚釗/李文敏通訊作者,惠州市第二人民醫院. 10.完成人情況,包括姓名、排名、職稱、行政職務、 工作單位、完成單位,對本項目的貢獻 排名 姓名 職稱 行政職務 工作單位 完成單位 對成果創造性貢獻 1 譚釗 無 無 惠州市第二人民醫院 惠州市第二人民醫院 負責統籌項目與具體實施 2 李文敏 教授 公共管理辦公室主任 湖北大學公共管理學院 湖北大學公共管理學院 學術指導 3 張小進 教授 副院長 湖北大學公共管理學院 湖北大學公共管理學院 學術指導 4 劉永忠 主任醫師 副院長 惠州市第二人民醫院 惠州市第二人民醫院 項目指導 5 李福金 副主任醫師 黨委委員 惠州市第二人民醫院 惠州市第二人民醫院 項目指導 6 黃麗娟 研究實習員 無 惠州市中心人民醫院 惠州市中心人民醫院 論文撰寫 11.完成單位情況,包括單位名稱、排名,對本項目的貢獻 排名 單 位 名 稱 對本項目的貢獻 1 惠州市第二人民醫院 主要完成單位 2 湖北大學公共管理學院 作為參與單位提供理論指導 3 惠州市中心人民醫院 作為參與單位,提供先進的經驗 (二)項目二:《社會心理服務“惠民護心”》 1.推薦獎種 :健康促進獎 2.項目名稱 :《社會心理服務“惠民護心”》 3.推薦單位 :惠州市第二人民醫院 4.推薦意見 : 我單位認真審核項目填報各項內容,確保材料真實有效,經公示無異議,同意推薦其申報第三屆惠州市醫學科技獎-健康促進獎。 5. 項目簡介 : (1)項目背景:黨的十九大報告“加強社會心理服務體系建設,培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態”,黨的二十大提出“要重視心理健康和精神衛生”,結合《惠州市社會心理服務體系建設試點工作實施方案》《惠州市關于加強社會心理服務體系建設實施意見》等工作要求,為進一步推動“十四五”期間社會心理服務體系建設,推進我市治理體系和治理能力現代化,努力建設更高水平的平安惠州、健康惠州,我院開展社會心理服務“惠民護心”項目,探索更多惠及人民的心理健康服務內容,不斷提高居民心理健康素養水平。 (2)項目成果:一是縱向賦能,搭建多個心理服務隊伍體系,開展人才培訓為基層“造血”,基層心理服務能力持續提高。二是橫向覆蓋,開展心理健康“六進”活動,廣泛開展兒童青少年、老年人、職業高壓人群等重點人群心理健康服務,居民心理健康素養水平逐年上升。三是搭建平臺,創建心理援助熱線、云服務、科普宣教、行業規范等平臺,心理健康宣傳和服務可及性逐步增強。 (3)項目意義:本項目具有很高的推廣價值和社會價值,對深化惠州社會心理服務體系建設具有重要意義,有利于探索創造更多惠民、利民、便民服務平臺,提高居民心理健康素養水平,促進心理疾病實現“三級預防”和心理危機干預緊急響應,減少社會疾病總負擔和肇事肇禍案(事)件,對維護社會和諧穩定、建設平安惠州、健康惠州、文明惠州具有重要意義。 6.客觀評價 (1)惠州市醫學科學技術成果評價鑒定證書(惠醫會鑒字[2024]第007號),鑒定委員會一致認為,項目組通過社會心理服務“惠民護心”項目對深化惠州社會心理服務體系建設具有重要意義,明確成果水平:省內先進。 (2)《科技查新報告》結論顯示,國內的相關文獻報道分別涉及到該查新項目的部分研究內容,國內未見與該查新項目以上技術特點均符合的文獻報道。 7.推廣應用情況 在居民心理健康促進上具有很高的推廣價值和實際應用價值,也是我市社會心理服務體系建設總結提煉的寶貴經驗做法,為本地心理服務打下了堅實的基礎。一是有利于探索創造更多惠民、利民、便民服務平臺,對重點人群實現更精準的心理健康服務;二是有利于提高居民心理健康素養水平,促進心理疾病實現“三級預防”和心理危機干預緊急響應;三是有利于減少社會疾病總負擔和肇事肇禍案(事)件,對促進社會經濟平穩有序發展,建設平安惠州、健康惠州、文明惠州具有重要意義。 8. 知識產權證明目錄 無。 9. 代表性論文目錄 《惠州市中小學生心理健康知識知曉率調查》,世界最新醫學信息文摘,2022年第22卷第43期,普刊,劉月霞,惠州市第二人民醫院 10.完成人情況,包括姓名、排名、職稱、行政職務、 工作單位、完成單位,對本項目的貢獻 排名 姓名 職稱 行政職務 工作單位 完成單位 對成果創造性貢獻 1 邱福星 公衛主管醫師 公衛主管醫師 惠州市第二人民醫院 惠州市第二人民醫院 負責統籌項目與具體實施 2 張富強 醫院黨委書記 主治醫師 惠州市第二人民醫院 惠州市第二人民醫院 牽頭搭建了全市心理健康志愿服務隊伍體系,并持續對“惠民護心”項目進行技術指導 3 黃群明 主任醫師 主任醫師 惠州市第二人民醫院 惠州市第二人民醫院 項目指導 4 王 飛 副主任醫師 副主任醫師 惠州市第二人民醫院 惠州市第二人民醫院 項目指導 5 楊惠青 主任護師 主任護師 惠州市第二人民醫院 惠州市第二人民醫院 心理測評、心理咨詢、心理健康宣講與危機干預 6 楊啟璠 中級心理治療師 中級心理治療師 惠州市第二人民醫院 惠州市第二人民醫院 心理治療、兒童心理行為康復、心理咨詢、心理健康促進 11.完成單位情況,包括單位名稱、排名,對本項目的貢獻 排名 單 位 名 稱 對本項目的貢獻 1 惠州市第二人民醫院 主要完成單位